Neste ano 2024, a CIG volveu intervir na Xunta xeral de accionistas do BBVA para facerlles escoitar a vosa/nosa voz. Semella que co masivo seguimento da folga do día 29 en Galiza deberían xa coñecer o estado do persoal do banco, o clima laboral existente, e as problemáticas cotiás, pero cremos necesario reiterarllo.
Se a dirección do banco pensaba que o motivo só foi pola negociación do convenio colectivo, fixémoslles saber do descontento, desánimo, esgotamento e fartura do cadro de persoal, do que son directamente responsables.
Esiximos unha remuneración acorde co esforzo do persoal, que recolla o beneficio xerado e compensar os anos de hiperinflación.
A resposta do banco, pola contra, é duplicar o seu soldo un ano máis e repartir migallas a algúns e algunhas afortunadas, cando o que tocaría sería asumir un plan de salarios ou prexubilacións serio e deixar de compensar e absorber cada pequena suba concedida.
Tamén reclamamos poder desenvolver o noso traballo en condicións laborais que non xoguen coa nosa saúde, sen levala ao límite, como demostra o alto número de baixas de longa duración. A solución non pode ser tomar pílulas para animarse ou reducir a tensión diaria. Asiendade provocada polos obxectivos desmedidos e desproporcionados, rankings que segundo a dirección «non existen», esixencias, presións e ameazas de «isto é o que hai», e «fóra fai moito frío».
Carga de traballo desmesurada polo desmantelamento da Rede de sucursais, onde ou segues o modelo imposto ou atendes á clientela. Clientela á que deixan abandonada á súa sorte co gallo da dixitalización e a imposición da tecnoloxía, e á que nos impiden atender adecuadamente.
Na nosa entidade vemos como o persoal de nova entrada traballa por un soldo, un chisco por riba do salario mínimo. E vemos persoal recentemente licenciado en ADE que dedica as tardes a certificar o CAFI. É normal que moitos homes e mulleres abandonen o barco buscando mellores horizontes laborais. Que os hai!
Seguen sen atender as necesidades de conciliación do persoal, poñendo todos os impedimentos que se lles ocorren. Ademais, subliñamos a opacidade da información das retribucións, proporcionando datos tan enmarañados e incompletos que, o feito de facer un esforzo tan grande, nos leva a pensar que a fenda salarial entre homes e mulleres é moito maior da que pretenden contarnos.
Son tantas feridas inflixidas ao longo do tempo que, máis que facernos a pel máis dura, temos hipersensibilidade á súa total falta de empatía. Non todo vale.
E a resposta foi alta e clara, cunha folga total que contou coa participación de traballadoras e traballadores de diferente afiliación e de diferentes postos na organización.
Xa vai sendo hora de que tomen nota e dean pasos adiante para cambiar as cousas. Deixámoslles moi claro que o persoal non atura máis a situación e está disposto a defender as súas condicións de vida e de traballo cos mecanismos dos que dispoñemos, que xa utilizamos e volveremos a utilizar.
Velaquí tedes, deseguido, a intervención completa na pasada
Xunta xeral de accionistas do
BBVA ·
2024…